Stellvertretende Leitung Entgeltabrechnung (m/w/d)

Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigster Rohstoff. Wir bieten ein breites Leistungsspektrum – von der Bewerbung bis zum Renteneintritt, von der Entgeltabrechnung bis zu individuellen Weiterbildungsangeboten. Dafür benötigen wir engagierte Kolleginnen und Kollegen, die nach bestmöglichen Lösungen streben. Sie sind zudem ein Profi für besten Service? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

Ihre Aufgabe

Sie sind kompetenter Ansprechpartner – In lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte serviceorientiert und sind erster Ansprechpartner für interne und externe Prüfungen sowie verantwortlich für die Zusammenarbeit mit den Wirtschaftsprüfern.
Sie übernehmen vielfältige Aufgaben – Sie stellen sicher, dass die monatliche Entgeltabrechnung für die definierten Mitarbeiterkreise unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher und standortspezifischer Bestimmungen korrekt und fristgerecht erfolgt. Darüber hinaus begleiten Sie Migrationen unserer Tochtergesellschaften und entwickeln Zeit- & Vergütungssysteme mit der Personalleitung weiter.
Sie leiten und unterstützen das Team – Sie übernehmen die stellvertretende Leitung des Teams am Standort Frankfurt sowie die fachliche Führung und Kommunikation mit der Entgeltabrechnung unserer anderen Standorte.
Sie analysieren und optimieren Prozesse – Sie tragen Verantwortung für die Prozessoptimierung, identifizieren Potentiale und implementieren neue Lösungen. Durch Ihre innovativen Lösungsideen sorgen Sie für eine kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung. Die strategische Umsetzung neuer gesetzlicher Vorgaben wird von Ihnen maßgeblich aktiv begleitet.
Sie setzen tatkräftig Projekte um – Sie begleiten verschiedene abteilungsbezogene Projekte, wie zum Beispiel Monats- oder Jahresabschlüsse und bringen Ihre fachliche Expertise auch bei der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen in entgeltbezogenen Punkten zum Nutzen des Unternehmens ein.

Ihr Profil

Ihre Ausbildung – Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs.
Ihre Erfahrung – Sie haben bereits mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung in einem Wirtschaftsunternehmen gesammelt und bringen Führungserfahrung, zum Beispiel als Projekt- oder Teamleiter, mit.
Ihre Persönlichkeit – Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise aus. Zudem besitzen Sie starke kommunikative Fähigkeiten für einen professionellen und wertschätzenden Austausch mit Ihrem Team und den Ansprechpartnern an den jeweiligen Standorten. Sie arbeiten prozessorientiert und denken und handeln strategisch.
Ihr Know-how – Neben sehr guten Kenntnissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und im Abrechnungssystem HCM/S4HANA bringen Sie gute Anwenderkenntnisse in den gängigen MS-Office- Systemen mit. Zudem sind Sie auf dem aktuellen Stand in Bezug auf relevantes Regelwerk und bilden sich hier proaktiv und kontinuierlich fort.
Für uns selbstverständlich – Ihre Integrität, Ihre Zuverlässigkeit, Ihr Engagement, Ihr Teamgeist.

Unsere Benefits

Flexible Arbeitsplatz- und Arbeitszeitmodelle

Home-Office Tage und flexible Arbeitszeitmodelle sind für uns eine Selbstverständlichkeit.

Attraktive monetäre Vergütung

Neben einer angemessenen tariflichen oder außertariflichen monatlichen Vergütung sind z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld („13. Gehalt“) bei uns selbstverständlich.

Urlaub

Wer viel leistet, soll sich auch gut erholen. Darum stehen allen unseren Mitarbeitern 30 Urlaubstage pro Jahr zur Verfügung. Hinzu kommt Sonderurlaub für besondere Anlässe wie Umzug und Hochzeit.

Betriebliche Altersvorsorge

Auf uns können Sie sich auch im Alter verlassen. Wir fördern die betriebliche Altersvorsorge mit einem Extrabeitrag und unterstützen damit Ihre private Vorsorge.

Jobrad

Mit unserem Dienstradleasing können Sie sich kostengünstig Ihr Wunschrad leasen und dabei auch noch Ihre Mobilität steigern.

Haustrunk

Wer bei einer Brauerei arbeitet, sollte nicht durstig sein und dafür sorgen wir gerne. Es steht Ihnen ein Haustrunkkontingent aus unserem großartigen Markenportfolio zur Verfügung.

Betriebsrestaurant

Täglich werden Ihnen abwechslungsreiche und leckere Gerichte zu fairen Preisen in unserem Betriebsrestaurant angeboten.

Fort- und Weiterbildung & persönliches Feedback

Wir fördern Ihren Wissens- und Kompetenzausbau gezielt, u.a. durch Weiterbildungsangebote und jährliche Mitarbeitergespräche.

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Als Talentfinder können Sie unsere offenen Stellen mit Ihrem Netzwerk teilen und werden bei erfolgreicher Einstellung mit einer Prämie belohnt.

Corporate Benefits

Als Mitarbeiter profitieren Sie von Vergünstigungen bei ausgewählten Partnern z.B. in den Bereichen Mode, Sport, Freizeit und Reisen.

Kostenfreie Parkplätze

Damit Sie stressfrei zur und von der Arbeit wieder nachhause kommen, gibt es für Sie am Standort kostenfreie Parkplätze.

Die Radeberger Gruppe als Arbeitgeber

Als Deutschlands größte private Brauereigruppe sind wir nicht nur Marktführer in der deutschen Brauereiwirtschaft, sondern inzwischen auch Softgetränke-Produzent, Logistiker, Fachgroßhändler, Getränke-Einzelhändler, Lieferservice, Leergutmanager, Lösungsanbieter für Gastronomie und Handel und vieles mehr. Entsprechend abwechslungsreich sind auch unsere Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten.

Derzeit arbeiten rund 7000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten in ganz Deutschland oder in unserer Hauptverwaltung in Frankfurt am Main. Damit wir weiter so erfolgreich bleiben, suchen wir Menschen, die sich für uns und unsere Marken begeistern können und mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten möchten.

Sie möchten dazu gehören? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung!

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb der Radeberger Gruppe fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber (m/w/d) bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Darüber hinaus haben wir den Anspruch, unabhängig von sozialer oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Alter oder sexueller Identität und Orientierung allen Bewerbern (m/w/d) die gleichen Möglichkeiten eines Einstieges in unser Unternehmen, sei es im Rahmen einer Ausbildung, eines Berufseinstiegs oder als nächsten Karriereschritt zu bieten. Wir fördern bewusst die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams.